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这10种人可以不缴纳社保,企业要了解哦

作者:睿晟财税 阅读:
[导读]:最近经常会有人问小睿,企业不给员工缴纳社保属于违反法律法规,那么企业一定要给所有的员工缴纳社保吗?有没有员工可以不缴纳社保的情况?朋友,你还真问对了,还真的有员工可以不用企业给缴纳社保,那究竟是哪些人,接...

  最近经常会有人问小睿,企业不给员工缴纳社保属于违反法律法规,那么企业一定要给所有的员工缴纳社保吗?有没有员工可以不缴纳社保的情况?朋友,你还真问对了,还真的有员工可以不用企业给缴纳社保,那究竟是哪些人,接下来大家就跟随小睿的介绍去了解。

这10种人可以不缴纳社保

哪些人不用缴纳社保

  1.退休以后被单位重新返聘的人员可以不缴纳社保。因为《劳动法合同》规定:劳动者开始享受基本养老保险的待遇时,劳动合同终止。所以,退休人员返聘,企业与其签订的是劳务合同而不是劳动合同,因此某企业不需要给返聘的退休人员缴纳社保。大家还要注意一件事情,劳动合同和劳务合同是不同的,劳务合同属于民事合同,受民法和合同法的调整,如果因劳务合同发生异议可以由人民法院审理也可以双方协商解决。劳动合同纠纷属于劳动合同法、劳动法及工会法的调整范围,要求采取仲裁程序。

  2.还没有毕业的实习生,与学校还存在归属关系,企业只能与其签订劳务合同或者是实习协议,不能签订劳动合同,所以也不用缴纳社保。

  3.在工程建设项目中,总包方有时会为了项目的监管,市场会派几名管理人员到现场进行监督管理,而这些派遣人员的工资一般由分包方承担并且与其签订劳务合同,社保是不需要分包方缴纳的,因为总包方会与派遣的管理人员签订劳动合同,他们与总包方属于归属关系,社保由总包方缴纳,分包方无需为其缴纳社保。

  4.员工离开单位,但是企业为其保留身份,并签订了《停薪留职协议》,停薪留职一般不超过三年。因为签订有协议,新用人单位在使用该员工时只能签订劳务合同,所以也无需为其缴纳社保。

  5.原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的下岗工人的协保人员无需为其缴纳社保。

  6.兼职人员本身自己有工作,所在单位与其签有劳动合同并缴纳社保,所以兼职人员无需缴纳社保。

  7.劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务派遣公司为其缴纳社保,用人单位无需为其缴纳。

  8.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费外包业务,企业员工工资由个体户工商户承担,社保只能员工自行缴纳,因此企业不需要缴纳社保。

  9.在用人单位工作时长每天不超过4个小时,每周不超过24小时的非全日制职工,基本养老保险和医疗保险需要个人缴纳,企业无需为其缴纳。

  10.灵活就业人员,是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。